Relancer un recruteur : quand, comment, et avec quels mots

Relancer, ce n'est pas « harceler ». C'est rappeler, avec tact, que vous êtes toujours intéressé. Voici comment le faire sans stress et sans faux pas.

Quand relancer ?

• Après une candidature : attendez 7 à 10 jours ouvrés.
• Après un entretien : un message de remerciement sous 24 h, puis une relance après une semaine si pas de nouvelles.
• Après une promesse de réponse : relancez deux à trois jours après la date annoncée.

Comment relancer ?

Privilégiez l'email, court et personnalisé. Rappelez le poste, la date de votre échange, et réaffirmez votre intérêt en une phrase. Terminez par une question ouverte pour inviter à la réponse.

Un modèle qui fonctionne

« Bonjour [Prénom], je me permets de revenir vers vous au sujet du poste de [intitulé] pour lequel j'ai postulé le [date]. Je reste très motivé(e) à l'idée de contribuer à [projet / équipe]. Avez-vous une visibilité sur les prochaines étapes ? Je vous remercie et vous souhaite une belle journée. »

L'erreur à éviter

Relancer sans se souvenir de la date exacte, du nom du recruteur ou du contenu de l'échange. Notez tout au fil de l'eau — c'est ce qui rend vos relances précises et crédibles.

Avec Postulo, chaque candidature garde sa date de relance et son historique : vous n'oubliez plus jamais le bon moment.